Tak hanya ruang laktasi, lanjut Ray, peraturan yang dilengkapi Permenkes nomor 15 tahun 2013 jelas menuliskan perlu pula ada program edukasi, promosi, dan konselor laktasi.
“Enggak hanya ruang laktasi yang privasi dan dedicated, tapi juga ada program edukasi, promosi dan kalau karyawannya sudah dalam jumlah yang banyak, itu sudah wajib ada konselor laktasi di tempat kerja. Wajib loh itu.”
Sayangnya, hal ini belum disediakan di banyak perusahaan, bahkan di lingkungan instansi pemerintahan.
“Penelitian saya, kalau satu pabrik bisa menerapkan program promosi laktasi yang adekuat, termasuk edukasi, konselor, dan ruang laktasi yang baik, maka pekerja perempuannya 58 persen berhasil ASI eksklusif. Dan lebih produktif 1,5 hingga 2 kali.”
Dengan kata lain, pekerja perempuan berhasil memberikan ASI eksklusif adalah investasi bagi perusahaan. Pasalnya, pekerja perempuan jadi lebih produktif, target pekerjaan lebih tercapai, dan absen atau ketidakhadirannya jadi lebih sedikit.
